Воинский учет 2026: переход на реестровую модель,
практическое руководство по взаимодействию с военкоматами и минимизации рисков.
практическое руководство по взаимодействию с военкоматами и минимизации рисков.
Вебинар для начальников военно-учетных столов; ответственных за ведение ВУ, руководителей кадровой службы, менеджеров по персоналу.
26 июня 2026 года
Вебинар (онлайн трансляция)
10:00 - 17:00 время московское
В 2026 году система воинского учета завершает переход на цифровую модель, при которой данные Единого реестра ВУ (ПП РФ от 19.04.2024 №506) становятся приоритетными перед бумажными носителями. Актуальная редакция Инструкции (утв. Приказом МО РФ от 22.11.2021 №700) теперь предусматривает использование Выписки из Реестра для заполнения карточек по Форме № 10 (Приказ МО РФ от 09.07.2025 №438). Параллельно с этим работодатели получили право (ФЗ от 08.08.2024 № 270-ФЗ) направлять сведения о сотрудниках в военкоматы через личный кабинет на «Госуслугах». Введение круглогодичного призыва (ФЗ от 04.11.2025 №412-ФЗ) и новых правил предоставления отсрочек (ПП РФ от 24.03.2026 №312) обязывают организации непрерывно мониторить статус военнообязанных, учитывая планируемую интеграцию баз МО РФ с реестрами ЗАГС (проект ФЗ №1182382-8).
Участие в программе поможет оперативно адаптироваться к новым регламентам призыва и жестким требованиям законодательства. Вы научитесь выстраивать работу в рамках пятидневных сроков отчетности и узнаете, как избежать автоматических штрафов до 400 000 рублей (гл. 21 КоАП РФ) за расхождения с государственными реестрами. Обучение вооружит вас алгоритмами действий в сложных ситуациях — от учета дистанционных сотрудников до применения актуальных критериев отсрочек по ПП РФ от 24.03.2026 №312, что позволит минимизировать риски нарушений и сохранить стабильность кадрового состава.
В программе: работа с Реестром повесток и подача сведений через «Госуслуги», использование Выписки из Реестра для заполнения Карточки №10; алгоритмы отчетности при приеме/увольнении, ведение учета дистанционных и «проблемных» сотрудников, а также выявление лиц, не состоящих на учете; организация работы в условиях круглогодичного призыва (ФЗ от 04.11.2025 №412-ФЗ), актуальные правила бронирования (ПП РФ от 05.06.2024 №766) и порядок действий при призыве на военные сборы; ревизия оснований для отсрочек по семейным и профессиональным критериям (ПП РФ от 24.03.2026 №312), правила документального подтверждения и синхронизация данных с реестром; правовое регулирование трудовых отношений с контрактниками и мобилизованными, выплаты, гарантии и отчетность; разбор Гл. 21 КоАП РФ с акцентом на автоматические штрафы до 400 000 руб. и новые чек-листы военкоматов для цифровых проверок.
Участие в программе поможет оперативно адаптироваться к новым регламентам призыва и жестким требованиям законодательства. Вы научитесь выстраивать работу в рамках пятидневных сроков отчетности и узнаете, как избежать автоматических штрафов до 400 000 рублей (гл. 21 КоАП РФ) за расхождения с государственными реестрами. Обучение вооружит вас алгоритмами действий в сложных ситуациях — от учета дистанционных сотрудников до применения актуальных критериев отсрочек по ПП РФ от 24.03.2026 №312, что позволит минимизировать риски нарушений и сохранить стабильность кадрового состава.
В программе: работа с Реестром повесток и подача сведений через «Госуслуги», использование Выписки из Реестра для заполнения Карточки №10; алгоритмы отчетности при приеме/увольнении, ведение учета дистанционных и «проблемных» сотрудников, а также выявление лиц, не состоящих на учете; организация работы в условиях круглогодичного призыва (ФЗ от 04.11.2025 №412-ФЗ), актуальные правила бронирования (ПП РФ от 05.06.2024 №766) и порядок действий при призыве на военные сборы; ревизия оснований для отсрочек по семейным и профессиональным критериям (ПП РФ от 24.03.2026 №312), правила документального подтверждения и синхронизация данных с реестром; правовое регулирование трудовых отношений с контрактниками и мобилизованными, выплаты, гарантии и отчетность; разбор Гл. 21 КоАП РФ с акцентом на автоматические штрафы до 400 000 руб. и новые чек-листы военкоматов для цифровых проверок.
Программа:
Новая цифровая реальность и реестровый учет
• Цифровизация работы военкоматов: реализация положений ФЗ от 14.04.2023 №127-ФЗ о создании единой инфосистемы.
• Работа с государственными инфосистемами: практическое применение ПП РФ от 19.04.2024 №506 (Единый реестр ВУ) и Реестра повесток.
• Электронное взаимодействие: порядок подачи сведений через «Госуслуги» по ФЗ от 08.08.2024 №270-ФЗ. Новые формы документов: Заполнение Карточки №10 на основании Выписки из Реестра ВУ (Приказ МО РФ от 09.07.2025 №438).
Операционная работа по воинскому учету: сложные кейсы и алгоритмы
• Прием и увольнение: разбор алгоритмов заполнения документов, на которых чаще всего спотыкаются работодатели.
• Листки сообщений и изменения данных: алгоритм; когда отчет в военкомат (ВК) обязателен, а когда можно не подавать сведения.
• Направления в военкомат: когда работодатель обязан выдать направление «на руки» и как правильно зафиксировать этот факт для проверки.
• Действия ответственного за ВУ: «проблемный» сотрудник; удаленный работник; сотрудник отказывается подписывать документы или листки сообщений; отсутствии регистрации по месту пребывания.
• Выявление «обязанных», но не состоящих на ВУ: порядок подачи сведений (риск штрафов до 400 000 руб.).
• Сверка и отчетность: проведение сверки с документами ВУ и с ВК; отчетность в ВК в рамках ведения общего ВУ (прием на работу, увольнение, изменение фамилии, должности, отчетность по несовершеннолетним).
Специальный учет (бронирование), призыв
• Круглогодичный призыв: организация работы с учетом ФЗ от 04.11.2025 №412-ФЗ.
• Бронирование: ключевые требования ПП РФ от 05.06.2024 №766. Организация бронирования: основные положения; виды бронирования; порядок; документы по бронированию, отрабатываемые в организациях; типичные ситуации и решения.
• Военные сборы: действия при призыве работника на военные сборы (Указ Президента РФ от 08.12.2025 №892).
Новые правила предоставления отсрочек в 2026 году
• Ревизия оснований: разбор изменений в категориях граждан, имеющих право на отсрочку по семейным обстоятельствам, образованию и профессиональной деятельности (ПП РФ от 24.03.2026 №312).
• Документальное подтверждение: актуальный перечень справок и выписок, которые работодатель должен затребовать у сотрудника для подтверждения права на отсрочку в условиях цифрового учета.
• Взаимодействие с Реестром: как новые данные об отсрочках синхронизируются с Единым реестром ВУ и что делать, если в системе отображается некорректный статус.
• Защита интересов организации: алгоритм сохранения ключевых специалистов через механизмы отсрочек в условиях непрерывного (круглогодичного) призыва.
Мобилизационные мероприятия
• Обязанности организаций и граждан в области мобилизационной подготовки и мобилизации.
• Трудовых отношений с мобилизованными и контрактниками: выплаты и гарантии; предоставление отпуска; отчетность в ПФР; основания прекращения трудовых отношений; обязанность приступить к работе после демобилизации; возобновление ТД (ПП ВС РФ от 18.05.2023 №11)
Контроль и ответственность
• Административная ответственность: детальный разбор Гл. 21 КоАП РФ. Почему за отсутствие сведений о «несостоящих» на учете начали массово штрафовать на 350 000 – 400 000 рублей.
• Проверки ВК в 2026 году: новые чек-листы с учетом цифровой сверки данных.
Ответы на вопросы, разбор ситуаций из практики участников
Новая цифровая реальность и реестровый учет
• Цифровизация работы военкоматов: реализация положений ФЗ от 14.04.2023 №127-ФЗ о создании единой инфосистемы.
• Работа с государственными инфосистемами: практическое применение ПП РФ от 19.04.2024 №506 (Единый реестр ВУ) и Реестра повесток.
• Электронное взаимодействие: порядок подачи сведений через «Госуслуги» по ФЗ от 08.08.2024 №270-ФЗ. Новые формы документов: Заполнение Карточки №10 на основании Выписки из Реестра ВУ (Приказ МО РФ от 09.07.2025 №438).
Операционная работа по воинскому учету: сложные кейсы и алгоритмы
• Прием и увольнение: разбор алгоритмов заполнения документов, на которых чаще всего спотыкаются работодатели.
• Листки сообщений и изменения данных: алгоритм; когда отчет в военкомат (ВК) обязателен, а когда можно не подавать сведения.
• Направления в военкомат: когда работодатель обязан выдать направление «на руки» и как правильно зафиксировать этот факт для проверки.
• Действия ответственного за ВУ: «проблемный» сотрудник; удаленный работник; сотрудник отказывается подписывать документы или листки сообщений; отсутствии регистрации по месту пребывания.
• Выявление «обязанных», но не состоящих на ВУ: порядок подачи сведений (риск штрафов до 400 000 руб.).
• Сверка и отчетность: проведение сверки с документами ВУ и с ВК; отчетность в ВК в рамках ведения общего ВУ (прием на работу, увольнение, изменение фамилии, должности, отчетность по несовершеннолетним).
Специальный учет (бронирование), призыв
• Круглогодичный призыв: организация работы с учетом ФЗ от 04.11.2025 №412-ФЗ.
• Бронирование: ключевые требования ПП РФ от 05.06.2024 №766. Организация бронирования: основные положения; виды бронирования; порядок; документы по бронированию, отрабатываемые в организациях; типичные ситуации и решения.
• Военные сборы: действия при призыве работника на военные сборы (Указ Президента РФ от 08.12.2025 №892).
Новые правила предоставления отсрочек в 2026 году
• Ревизия оснований: разбор изменений в категориях граждан, имеющих право на отсрочку по семейным обстоятельствам, образованию и профессиональной деятельности (ПП РФ от 24.03.2026 №312).
• Документальное подтверждение: актуальный перечень справок и выписок, которые работодатель должен затребовать у сотрудника для подтверждения права на отсрочку в условиях цифрового учета.
• Взаимодействие с Реестром: как новые данные об отсрочках синхронизируются с Единым реестром ВУ и что делать, если в системе отображается некорректный статус.
• Защита интересов организации: алгоритм сохранения ключевых специалистов через механизмы отсрочек в условиях непрерывного (круглогодичного) призыва.
Мобилизационные мероприятия
• Обязанности организаций и граждан в области мобилизационной подготовки и мобилизации.
• Трудовых отношений с мобилизованными и контрактниками: выплаты и гарантии; предоставление отпуска; отчетность в ПФР; основания прекращения трудовых отношений; обязанность приступить к работе после демобилизации; возобновление ТД (ПП ВС РФ от 18.05.2023 №11)
Контроль и ответственность
• Административная ответственность: детальный разбор Гл. 21 КоАП РФ. Почему за отсутствие сведений о «несостоящих» на учете начали массово штрафовать на 350 000 – 400 000 рублей.
• Проверки ВК в 2026 году: новые чек-листы с учетом цифровой сверки данных.
Ответы на вопросы, разбор ситуаций из практики участников
Спикер: Шнайдер Светлана Анатольевна, практикующий юрист, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом РАНХиГС при Президенте РФ (г. Москва).
Стоимость участия:
Вебинар (формат онлайн-трансляция): 21 700 руб. (в т.ч. НДС 5% - 1033,33 руб.)
В стоимость входит: участие одного представителя в вебинаре, методические разработки, ссылка на видеозапись вебинара в течении 10 дней, именное свидетельство.
Рекомендуемый браузер
Последние на текущий момент версии: Google Chrome, Mozilla Firefox, Яндекс.Браузер.
Работа в других версиях браузеров возможна, но не гарантируется.
Вебинар (формат онлайн-трансляция): 21 700 руб. (в т.ч. НДС 5% - 1033,33 руб.)
В стоимость входит: участие одного представителя в вебинаре, методические разработки, ссылка на видеозапись вебинара в течении 10 дней, именное свидетельство.
Рекомендуемый браузер
Последние на текущий момент версии: Google Chrome, Mozilla Firefox, Яндекс.Браузер.
Работа в других версиях браузеров возможна, но не гарантируется.