Воинский учет: что важно для работодателя сегодня Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ,Указ Президента Российской Федерации
от 10.05.2023 № 333
от 10.05.2023 № 333
Вебинар для руководителей кадровой службы, ответственных за ведение воинского учета, менеджеров по персоналу, юристов, занимающихся вопросами трудового права.
23 октября 2023 года
Вебинар (онлайн трансляция) 10.00-14.00 время московское
Спикер: Кофанов Дмитрий Иванович - Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании.
ФЗ от 14.04.2023 №127-ФЗ определил новые правила воинского учета (ВУ): для работодателей установлены новые сроки и формы взаимодействия с военным комиссариатом, отчетность о военнообязанных сотрудниках и уклонистах через Госуслуги; новые обязанности в связи с введением электронных повесток. В ближайшее время будут приняты изменения в ПП РФ от 11.11.2006 №663, от 30.12.2006 №852, а также установлены новые штрафы для работодателей за прием сотрудника без документов ВУ (проект ФЗ №368355-8).
Объявление частичной мобилизации (Указ Президента РФ от 21.09.2022 №647) и последовавшие за этим изменения правового регулирования трудовых отношений с сотрудниками, призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт с МО России, (ФЗ от 07.10.2022 №376-ФЗ. №379-ФЗ; от 19.12.2022 №545-ФЗ) по-прежнему вызывают большое количество вопросов. ВС РФ уже формирует соответствующую практику (ПП ВС РФ от 18.05.2023 №11)).
В программе: рекомендации для работодателя по оформлению необходимых документов, организации работы по воинскому учету в свете новых правил; разбор практических ситуаций бронирования граждан, пребывающих в запасе и работающих в организации; анализ изменений регулирования трудовых отношений с мобилизованными и контрактниками (с учетом формирующейся судебной практики) и др.
ФЗ от 14.04.2023 №127-ФЗ определил новые правила воинского учета (ВУ): для работодателей установлены новые сроки и формы взаимодействия с военным комиссариатом, отчетность о военнообязанных сотрудниках и уклонистах через Госуслуги; новые обязанности в связи с введением электронных повесток. В ближайшее время будут приняты изменения в ПП РФ от 11.11.2006 №663, от 30.12.2006 №852, а также установлены новые штрафы для работодателей за прием сотрудника без документов ВУ (проект ФЗ №368355-8).
Объявление частичной мобилизации (Указ Президента РФ от 21.09.2022 №647) и последовавшие за этим изменения правового регулирования трудовых отношений с сотрудниками, призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт с МО России, (ФЗ от 07.10.2022 №376-ФЗ. №379-ФЗ; от 19.12.2022 №545-ФЗ) по-прежнему вызывают большое количество вопросов. ВС РФ уже формирует соответствующую практику (ПП ВС РФ от 18.05.2023 №11)).
В программе: рекомендации для работодателя по оформлению необходимых документов, организации работы по воинскому учету в свете новых правил; разбор практических ситуаций бронирования граждан, пребывающих в запасе и работающих в организации; анализ изменений регулирования трудовых отношений с мобилизованными и контрактниками (с учетом формирующейся судебной практики) и др.
ПРОГРАММА
• Цифровизация в работе военкоматов, портал «Госуслуги» как способ взаимодействия с военкоматами, реестр воинского учета, электронные повестки.
• Формы о приеме и увольнении для военкомата с 5 августа 2023 года.
• Предоставление гарантий и компенсаций работникам.
• Программы господдержки.
• Срочные трудовые договоры для мобилизованных и контрактников.
• Разбираем сложные ситуации на практике: основания для приостановления трудового договора.
• Преимущественное право на трудоустройство после увольнения с военной службы, передача сведений о трудовой деятельности, табелирование приостановления договора, сохранение права на отпуск.
• Документальное оформление воинского учета, ЛНА по ведению воинского учета, отчетность и архивное хранение.
• Особенности работы отдельных категорий сотрудников:
• Особенности работы водителей.
• Особенности работы машинистов (кочегаров).
• Предоставление отпусков супругам военнослужащих.
• Прекращение трудового договора с мобилизованным работником и работником, заключившим контракт на военную службу, сообщение об уклонении от воинского учета работника.
• Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации.
• Административная и уголовная ответственность за нарушения воинского учета.
• Увеличение штрафов и проверки военкоматов: необеспечение явки по мобилизации, неоповещение о повестке, непредоставление или несвоевременное представление должностными лицами сведений.
• Формы о приеме и увольнении для военкомата с 5 августа 2023 года.
• Предоставление гарантий и компенсаций работникам.
• Программы господдержки.
• Срочные трудовые договоры для мобилизованных и контрактников.
• Разбираем сложные ситуации на практике: основания для приостановления трудового договора.
• Преимущественное право на трудоустройство после увольнения с военной службы, передача сведений о трудовой деятельности, табелирование приостановления договора, сохранение права на отпуск.
• Документальное оформление воинского учета, ЛНА по ведению воинского учета, отчетность и архивное хранение.
• Особенности работы отдельных категорий сотрудников:
• Особенности работы водителей.
• Особенности работы машинистов (кочегаров).
• Предоставление отпусков супругам военнослужащих.
• Прекращение трудового договора с мобилизованным работником и работником, заключившим контракт на военную службу, сообщение об уклонении от воинского учета работника.
• Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации.
• Административная и уголовная ответственность за нарушения воинского учета.
• Увеличение штрафов и проверки военкоматов: необеспечение явки по мобилизации, неоповещение о повестке, непредоставление или несвоевременное представление должностными лицами сведений.
Вебинар (формат онлайн-трансляция): 8 000 руб. (НДС не облагается)
В стоимость входит: участие одного представителя в вебинаре, методические разработки, ссылка на видеозапись вебинара в течении 10 дней, именное свидетельство.
Рекомендуемый браузер
Последние на текущий момент версии: Google Chrome, Mozilla Firefox, Яндекс.Браузер.
Работа в других версиях браузеров возможна, но не гарантируется.
В стоимость входит: участие одного представителя в вебинаре, методические разработки, ссылка на видеозапись вебинара в течении 10 дней, именное свидетельство.
Рекомендуемый браузер
Последние на текущий момент версии: Google Chrome, Mozilla Firefox, Яндекс.Браузер.
Работа в других версиях браузеров возможна, но не гарантируется.